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                    新視界
                    概況
                    「熱心、愛心、用心」,再塑企業心精神!
                    公平、公開的招募管道及甄選流程,定期檢視環境變動及勞動法令更迭,強化訓練發展計劃。
                    和諧安樂、明朗愉快、積極創新的工作環境和氛圍,職能強化發揮所長,創造雙贏。
                    秉持利潤分享,提供具競爭力薪資福利制度,吸引、培育、激勵與留任各方優秀人才,透過深化認同感,強化夥伴對核心價值實踐。
                    凝聚每一份子團結力能量,打造高效能的工作環境,致力提升企業價值,進而成就勇於承擔社會責任的企業。
                     
                    對職缺有任何疑問,請洽誠美材料人力資源部 e-mail: cmmt_hr@cmmt.com.tw
                     
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                    誠美心生活
                    誠美材料重視每一位員工,除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間。
                    在「工作、生活、學習及培育發展」等職涯層面,提供誠美人完善的制度與設施,形塑平等、多元融合的工作環境,提供多元化的職涯發展管道。
                    職場上更提供性別友善的健全工作環境,以多元開放、包容的環境氛圍,促使不同年齡層的員工能團結,成為誠美前進動力,達到新誠美三心的理念。
                    誠美心安全
                    誠美材料致力提供員工提供一個安全的工作環境,包含制定勞工安管理辦法,另透過持續提升相關防護設施及訓練給予員工,承諾「遵守義務、全員參與、保護環境、風險控制、提昇績效、持續改善」;為努力追求零污染、零意外事故發生,持續評估新型生產技術及設備的導入,辦理員工安全衛生訓練及健康促進活動,降低生產過程對環境的衝擊,提升員工安全意識及促進員工健康。
                    誠美心福利
                    員工是公司經營與生產的要件,我們希望員工持續發揮所長,並於工作中獲取優渥的報酬支撐家庭經濟,另外也需要重視員工的身心靈平衡,讓員工在工作中仍可兼顧生活。
                    誠美材料除了滿足員工食、衣、住、行、育、樂等需求外,亦提供完善的保險,包含壽險、意外險、免費團體保險等,讓員工可以無後顧之憂。
                    兩性工作平等重視
                    配合勞動部育嬰留職停薪津貼、安胎休養等休假權益等措施,誠美材料持續提升健康保護措施,並配合《職場母性健康保護工作指引》,對於妊娠與分娩後一年內復工之員工,落實健康風險評估,進行危害控制、風險溝通,視需要進行工作調整。對妊娠員工提供相關健康諮詢及醫師駐廠服務,並提供休息室與集乳室空間,營造女性員工友善工作環境 。 2018年育嬰留職停薪人數有52人,2019年育嬰留職停薪人數有43人,2020年育嬰留職停薪人數有36人;復職人數比例達67%。
                    退休制度
                    本公司完全依循勞動法令及勞工退休條例之規定,訂定員工退休相關制度。本公司員工有下列情形之一者,得自請退休:工作15年以上,年滿55歲者;工作25年以上者。員工非有下列情形之一者,本公司不得強制其退休:年滿65歲者。心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。前項第1款所規定之年齡,對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作者,本公司得報經中央主管機關予以調整,但不得少於55歲。員工退休年齡認定,以戶籍記載為準。本公司依勞基法及勞工退休金條例等,實施情形良好,對於適用「勞工退休金條例」之員工,公司每月提撥員工薪資6%退休金到員工個人專戶。2021年退休人數1人。